学校的建设和发展得到了省市政府、社会各界和港澳热心人士的大力支持。2003年7月，中央政治局委员、国务院副总理、时任广东省委书记来校视察时对学校寄予殷切希望，提出了“建设一流的校园，争创一流的质量，培养一流的人才”的重要指示。目前，学校正以“三个一流”为目标，继续坚持以科学发展观统揽全局，秉承“立志、崇德、勤学、创新”的校训，解放思想，改革创新，抢抓高等教育发展新机遇，深入推进内涵式发展，营造良好的育人氛围和办学环境，在继续办好本、专科师范教育专业的同时，加大对生物、食品、农业、机械、旅游等专业的投入，为地方经济建设和社会发展培养更多的优秀人才，努力把学校建设成为特色突出、优势明显的高水平应用型地方大学。

录取分数线相对来说比较低，容易考上。校园风景美丽。校园有关图片自己网上可以查。

3、事业单位高级工的工资标准是多少？

事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。管理岗走的是职务路线，专技岗走的是职称路线，工勤岗走的是技能等级路线。

工勤岗的职业技能等级共五级，从一到五级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。高级工属于技术工人三级。

那么，技术工人三级应该有多少工资？

直观比较应该是这个概念：初级工和中级工比科员低，相当于办事员水平，高级工与科员相当，技师相当于副科水平，高级技师相当于正科接近副处水平。

事业单位工作人员不论是何种岗位，一般都有基本工资、津补贴、绩效工资、奖励等几部分构成，其中基本工资有统一的标准，相对固定，津补贴和绩效工资及奖励与地方财政挂钩，高低取决于地方财力，地区差别比较大。

像工勤技术三级，在小公司这种西部三线城市，每月扣除五险两金后，到手一般在2500-3000之间，算上绩效再分配的收入、一些工会福利以及年终考核绩效奖，年收入也就是5万多（不算公积金）。而本省的省会城市，同样是工勤技术三级，一年可以拿到差不多7万。

同属中西部地区，隔壁省的待遇又要高一级，工勤技术三级每月实际到手有4000多，加上年终等各项收入一年差不多8万。至于发达地区比如江浙沪，小公司不清楚他们工勤人员的工资多少，但是他们科员的年收入可以达到十多万，工勤技术三级相当于科员工资水平，这意味着技术三级在江浙沪地区应该也有十多万的年入，相当于中西部地区的一倍，可见差距。

受工人身份限制，工勤岗位工资普遍偏低是事实，不过随着技能等级的提升以及工龄的增长，技术工人越往后工资越高也是事实。不过，相对管理岗和专技岗，仍有一定的差距。因此，工勤岗要想提高待遇，最好的办法还是转岗，通过竞聘等转到管理岗或专技岗任职，享受相应的待遇。

现在事业单位不再像过去那样唯身份论，管理、专技和工勤三种岗位之间符合条件可以相互转岗。工勤岗位人员转到专技岗或管理岗，不仅可以享受相应的岗位工资待遇，还可以按照岗位提拔晋升，并且在工作到一定年限后可以按干部待遇办理退休。单冲这一点，工勤人员都应该努力转岗。

4、东北大学工商管理学院如何？

东北大学工商管理学院

工商管理学院坚持“知识传授、知识创造、知识物化”的现代大学职能观，在管理和经济学科领域致力于学术业务，通过教学和科学研究，培养具有高素质创新型的高层次经济管理人才，促进社会的持续发展。

98%的人还看了

东北大学工商管理排名

东北师大研究生招生网

东北大学工商管理院

东北大学研究生院官网

学院使命

发展历程与学科介绍

东北大学创办于1923年，具有良好的学术氛围和爱国主义传统，是首批进入“211”和“985”一流大学建设工程的国家重点大学之一，目前正向着“多科性、研究型、国际化”的现代一流大学目标努力奋斗。工商管理学院的历史，可以追溯至1939年的原东北大学工商管理系和1952年的东北工学院冶金工业经济组织与计划专业，1994年工商管理学院正式成立，她的发展凝聚了几代人的不懈努力，几十年来为国家培养了一大批经济与管理高级人才。

学院目前拥有管理科学与工程一级学科博士学位授权点和企业管理二级学科博士学位授权点；拥有管理科学与工程、企业管理、会计学、技术经济与管理、数量经济学、产业经济学、国际贸易学、金融学等八个硕士学位授权点和MBA、工业工程、项目管理、物流管理等四个专业硕士学位授权点；拥有工商管理、会计学、市场营销、工业工程、信息管理与信息系统、金融学、国际经济与贸易等七个本科专业。在全国一级学科评估中，管理科学与工程学科位居第十五名；工商管理学科位居第十九名。

文章来源：《体育研究与教育》 网址: http://www.tyyjyjy.cn/zonghexinwen/2022/1209/821.html